- Д. федеральном
Федеральный минимальный размер оплаты труда закрепляется федеральным законом и действует как единая базовая гарантия для работников медицинских организаций независимо от формы собственности и ведомственной подчинённости. Работодатель обязан обеспечить за полностью отработанную норму рабочего времени и выполненные трудовые обязанности выплату не ниже установленного МРОТ. Условия трудового договора и локальных нормативных актов могут повышать уровень оплаты, но не снижать установленную законом гарантию.
Субъект Российской Федерации вправе установить повышенный региональный минимум посредством соответствующего соглашения. На отдельных территориях применяются районные коэффициенты и процентные надбавки. Муниципальный уровень и медицинская организация определяют систему оплаты труда, должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты, однако не могут устанавливать оплату ниже федерального МРОТ или действующего регионального минимума.
| Уровень регулирования | Основная функция | Допустимый результат |
|---|---|---|
| Федеральный | Установление общегосударственного МРОТ | Единая минимальная трудовая гарантия |
| Региональный | Установление повышенного минимума в субъекте РФ | Размер выше федерального при наличии правовых оснований |
| Муниципальный | Участие в организации финансирования и оплаты труда | Применение гарантий не ниже установленного минимума |
| Медицинская организация | Формирование штатных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат | Оплата труда не ниже обязательного федерального или регионального уровня |
Ориентиром служит федеральный уровень как источник установления общегосударственной минимальной гарантии оплаты труда.
Тесты с ответами по специальности «организация здравоохранения и общественное здоровье» для аттестации на категорию.