- 0,5 годом
Предельная продолжительность временного перевода работника на другую работу по производственной необходимости составляет 0,5 года, то есть шесть месяцев. Такой перевод носит срочный характер, не прекращает действие основного трудового договора и оформляется распорядительным документом работодателя с указанием основания, новой трудовой функции и срока.
По истечении установленного периода работник должен быть возвращён к выполнению работы, предусмотренной трудовым договором, если иное не оформлено в установленном порядке. Сроки в один месяц, три, шесть недель или 24 дня не соответствуют установленному ограничению для данной ситуации.
| Показатель | Характеристика |
|---|---|
| Максимальная продолжительность | 0,5 года |
| Эквивалентный срок | 6 месяцев |
| Основание | Производственная необходимость |
| Форма оформления | Распорядительный документ работодателя |
| Статус перевода | Временный, с сохранением трудовых отношений |
| Действие после окончания срока | Возвращение к работе по основной трудовой функции |
Следовательно, правильным является ответ «0,5 годом»: он соответствует установленному шестимесячному ограничению временного перевода.
Аттестационные тесты с ответами по специальности «организация здравоохранения и общественное здоровье».