- в день увольнения
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора бумажная трудовая книжка с внесённой и заверенной записью должна быть выдана работнику в день увольнения. Днём увольнения считается последний день работы, если иное не установлено законодательством. Запись о прекращении трудового договора оформляется в соответствии с формулировкой приказа и должна соответствовать требованиям трудового законодательства.
Работодатель обязан обеспечить выдачу трудовой книжки непосредственно сотруднику под подпись либо зафиксировать факт её направления. Если в день прекращения трудового договора сотрудник отсутствует или отказывается получить документ, ему направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправку по почте. Для работников, в отношении которых ведутся электронные сведения о трудовой деятельности, выдаётся форма СТД-Р или сведения предоставляются в установленном электронном порядке.
| Ситуация | Действие работодателя | Срок |
|---|---|---|
| Работник присутствует | Выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности | В день увольнения |
| Работник отсутствует | Направить уведомление о необходимости получения документа | В день увольнения |
| Работник согласен на почтовую отправку | Направить трудовую книжку заказным почтовым отправлением | После получения письменного согласия |
| Электронный формат трудовой деятельности | Выдать форму СТД-Р или электронные сведения | В установленный день прекращения договора |
Для руководителя аптечной организации соблюдение этого срока имеет значение при кадровом контроле: нарушение порядка выдачи документов может повлечь трудовой спор, обязанность компенсировать задержку и административную ответственность.
Тесты с ответами для аттестации по специальности «управление и экономика фармации».